• elektromontajnik
  • zdanie

Оплата услуг. 
Доводим до Вашего сведения, что производить оплату коммунальных платежей без взимания комиссии (бесплатно) можно во всех отделениях ЗАО "Приднестровский Сбербанк" и подразделениях связи ГУП "Почта Приднестровья" по всей Республике.

Внимание!
ГУП «Единые распределительные электрические сети» доводит до сведения граждан, имеющих задолженность за потреблённую электрическую энергию, о мерах ответственности, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Подробнее

Печать

Общая информация

Государственное Унитарное Предприятие
“Единые распределительные электрические сети”

создано на основании Приказа Министерства промышленности ПМР за № 501 от 31.08.2007 г. путем реорганизации ГУП "ЮВЭС" в форме присоединения к нему ГУП "ВЭС" и переименования ГУП "ЮВЭС" в ГУП "ЕРЭС" и 12.12.2007 г. внесена запись в реестр Регистрационной палаты ПМР.

 Состав ГУП “ЕРЭС”

 Предприятие имеет в своем составе структурные подразделения, в том числе:

  • Тираспольские районные электрические сети (ТРЭС) - г.Тирасполь, ул.Мира, 2А;
  • Бендерские районные электрические сети (БРЭС) - г.Бендеры, ул.Дзержинского, 22;
  • Слободзейские районные электрические сети (СРЭС) - г.Слободзея, ул.Тираспольская, 27.
  • Григориопольские районные электрические сети (ГРЭС) - г.Григориополь, ул.Куйбышева, 1;
  • Дубоссарские районные электрические сети (ДРЭС) - г.Дубоссары, ул.Ломоносова, 3;
  • Рыбницкие районные электрические сети (РРЭС) - г.Рыбница, ул.Гвардейская, 25;
  • Каменские районные электрические сети (КРЭС) - г.Каменка, ул.Кирова, 5;

 ГУП “ЕРЭС” обслуживает

Электрические сети и оборудование напряжением 0,4-10 кВ.
Протяженность воздушных линий электропередач: 0,4 кВ - 3753 км; 6 кВ – 158 км; 10 кВ – 2185 км; кабельных линий электропередач: 0,4 кВ – 477 км; 6 кВ – 377 км; 10 кВ – 343 км

Главная задача предприятия

Обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей, поддержание на должном уровне технического состояния оборудования и сетей путем реконструкции, технического перевооружения, модернизации, капитального и текущего ремонтов, техническое обслуживание внутридомовых инженерных систем электроснабжения в жилищном фонде Приднестровской Молдавской Республики.

Цифры и факты

ГУП "ЕРЭС" обслуживает около 4000 юридических лиц и более 243 тыс. бытовых абонентов.
Объемы сбыта электроэнергии компанией составляют около 1 млрд кВт·ч в год.

 В структуре потребителей ГУП “ЕРЭС”

 Удельный вес в общем объеме полезного отпуск электроэнергии по категориям потребителей распределен следующим образом:

  • население - 38%;
  • промышленные и приравненные к ним потребители (прочие потребители) - 62%
  • в т.ч. организации, финансируемые из бюджетов различных уровней - 7,5%.

 Цели и предмет деятельности ГУП “ЕРЭС”

  • Заключение договоров на покупку электроэнергии и снабжение электроэнергией потребителей;
  • Оказание услуг по присоединению к электрическим сетям;
  • Осуществление распределения и поставки потребителям электрической энергии в соответствии с заключенными договорами;
  • Организация учета покупаемой, потребляемой и отпускаемой потребителям электроэнергии;
  • Контроль правильности работы приборов учета на объектах потребителей;
  • Произведение расчетов за электроэнергию с ее поставщиками и потребителями;
  • Осуществление контроля за режимами передачи и потребления электроэнергии;
  • Осуществление монтажа и эксплуатации приборов учета электрической энергии;
  • Выдача технических условий на подключение новых потребителей, увеличение (снижение) мощности их оборудования;
  • Производство анализа и диагностики технического состояния оборудования, его технического обслуживания, ремонта, реконструкции, модернизации, замены.

 Социальная политика

Руководством предприятия большое внимание уделяется созданию комфортных и безопасных условий труда, учитывающих специфику деятельности предприятия. Коллективным договором принят расширенный социальный пакет:

  • своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;
  • оплачиваемый отпуск, больничный;
  • социальное страхование;
  • предоставление рабочего места, спецодежды и спецобуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовой функции;
  • страхование от несчастных случаев на производстве;
  • спецпитание для работников с вредными условиями труда;
  • дополнительное поощрение за выполнение производственных показателей;
  • бесплатная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
  • поддержка пенсионеров предприятия.